一間公司無論是小型、中型、大型的機構，一旦生意不景就會開源節流，裁員或精簡人手只是一個名稱，以前二十多歲打工也試過被公司炒，做到第23個月便收到通知，當你看見公司接不到訂單便開始裁員，自己也是第二批被炒的名單。國泰航空服務對象是以遊客，或者說遊客是公司的老闆，有遊客旅遊要乘搭飛機，航空業便有工開，隨著各行業也有工開，香港的社會運動+疫情的衝擊下，冇人來旅遊，冇人乘搭飛機，航空公司冇生意，各行業也相繼冇工開，若你是老闆如何做呢！
當市道差時減人工也要做，一旦被裁走去揾工同樣也被壓價，有些人讀完書便在大型的機構工作，大型的機構仿若政府工，但不是用政府工機制的人工，始終都只是私人公司，也要面對經濟生意問題，冇生意也要被迫精簡人手。國泰裁員看似要被迫簽新合约而抱怨是正常，始終國泰是私人公司，他沒有強迫你五個工作天內要决定簽新合约己很好，中型公司可能只有一天給你考慮决定是否簽新合约，至於大肚婆讓妳過了產假才解僱已是良心企業，正常做法補足金錢便算，報章只談論空姐和機師被解僱很慘，但其他維修工、搬運或其他人如何呢，他們失業又何去何從呢！
若你的住宅單位己供完，一旦失業不用急於去放盤出售，最後才考慮去銀行做逆按揭，至少每月有一筆費用當作出糧，可度過每月的基本支出，有了這每月的費用，然後去繼續找工作。若未供完一旦失業要計算一下每月的支出，單身的回父母的家去住，同居或已婚才要認真計算一下，出售了單位日後生活如何。
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已裁員再不是公司員工，福利沒有是正常，制服不准直接交還公司，要速遞送去，若費用由國泰付錢就不是問題。
若你/妳能說流利普通話，大灣區有聘請工作為什麼不去考慮，除非你入行少於八年，趁年輕轉行也不是太大問題，若已婚有子女年齡32歲以上，簽新約不用考慮，已工作這麽多年轉行不易。
後記：(20201025_19:00pm)
原來逆按揭不適合供樓者，因為有年齡限制，55歲有幾多人仍是空中服務員，距離退休都差不多，若將單位加按套現樓價20%作為生活費和還款，假若兩三年後也未能令薪金有轉變，市場仍疲弱，多人失業，再不能繼續供樓才將單位放盤，拿回餘款捱過未來的日子，樓市不會長期下滑，總有上上落落的升幅，市道也不會長期沉下去，一般幾年後又復回。
年輕空中服務員不怕轉行，咪當作working holiday，始終這份工作經驗和知識不會失去，日後從事其他行業，有可能是妳的本錢。
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