自疫情的原固香港經濟下跌，不少人失業或開工不足，人工自然下跌收入減少，但有一種行業是沒有影響，就是外傭的人工未減過，僱主失業或開工不足但仍要聘請外傭，她們的人工沒有因為疫情而有所調整，照舊仍是每月$4630，外傭好像每年都加人工，假以時日分分鐘每月人工有$5000甚至$6000也距離不遠，但疫情過後香港的經濟會一兩年回復如昔日嗎，又或者要三年以上才回復昔日輝煌的日子嗎，作為僱主要聘請女傭，究竟有沒有方法可以減她們現時的高人工呢，有女傭團體一定會說外傭的人工不算高，首先作為香港的市民要知道一件事，究竟外傭在她們的家鄉現在當地每月是幾多錢月薪，若她們來香港工作是高於本地的兩三倍，因著香港用超高薪的聘請，故深受外傭的歡迎，於是不論什麼年齡和有沒有實際工作經驗也來香港工作，來了香港等僱主教她們去工作，甚至連語言也不能溝通也來工作，故最終受影響的只是香港的僱主，即是假若我們在香港工作，沒有工作經驗言語也不通便去海外工作，還要賺取高人工，你話當地的僱主可以怎麼辦，除了激氣覺得搵笨外還可以做什麼呢！
於是想到外傭應設立人工的機制，現今在港的外傭人工$4630不改變，從海外新來的外傭人工要調整至$3500-$4000，按每年若香港政府加人工給外傭而各自調整，如何介定新來的外傭，就是必需由外地聘請的外傭，不是已在港工作的外傭，僱主可以選擇要有在香港工作經驗的外傭，或沒有在香港工作經驗的海外外傭，她們可能在自己本地受訓完來香港工作，即是這些叫做新制的外傭，這不是分化她們，作為已在香港工作的外傭，她們有香港工作的經驗，但人工卻和新人也一樣，她們抱怨不公平又如何，又誰可以幫助她們，有工作經驗和冇工作經驗人工應不同，有了分別僱主自己去决定聘請什麼的外傭，就不要常說外傭的不是，也保障現今舊制外傭的地位，她們拿取$4630是值得的。
誰可以制定新制和舊制外傭呢，相信只有在香港聘請女傭的顧主，又或者政府獲得民意的支持才可以設立這機制，日後僱主聘請女傭時便可以選擇，你要冇工作經驗要自己培訓她們，或有香港工作經驗不用再培訓，她們自己可以去獨立工作。
其實這新制與舊制的方案不是自創，而是政府的公務員早已有這類似的方案，新入職的公務員曾經有减新入職的人工(增薪點)，就用這概念去建立新制和舊制外傭的薪金方案，竟然公務員都可以行得通，為什麼外傭不可以呢。
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新制的外傭 |
舊制的外傭 |
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定義 |
從新由外地聘請，包括曾經在港工作而停了幾年後再想來香港工作。 |
已在港工作超過兩年 |
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每月薪金 |
建議$3500-$4000 |
$4630 |
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加人工 |
有 |
有 |
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假期和醫療福利 |
有 |
有 |
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